武漢員工被加班居全國第三 按時上下班被稱異類
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按時上下班被稱異類
調查顯示六成員工自願被加班
如今的職場,加班似乎成了常態,一項網絡調查顯示六成員工“被加班”,武漢也位列中國白領加班城市的第三名。與此同時,近日一名網友發帖稱,因爲每天正常上下班,被指“沒有奉獻精神”,被某電子商務公司勸退,引起網友的熱烈討論。
按時上下班被公司勸退
近日,有網友發帖稱:“被公司開除,領導的理由是:按時上下班,沒有奉獻精神。入職一個多月,每天都保質保量完成工作,沒有出現任何紕漏生產事故,唯一就是每天準時上下班:9:00上班,18:00下班。結果前天領導找我談話,說工作態度有問題,不敬業太懶散。不符合公司企業文化,讓我主動離職。”
此帖在網上引發熱議,網友紛紛稱“‘員工無私奉獻’等已成爲一些單位反覆鼓吹的企業文化,誰敢提出異議馬上就成了沒有奉獻精神,再這樣下去,免費加班成了模範,按時上下班成了異類。”不少網友戲稱平時是在“用生命加班,掙加班費當醫療費。”
據悉,把加班作爲一種文化來推崇的企業屢見不鮮,雖然很多企業不會將不加班的員工開除,但他們所在的職場環境卻是推崇以“早到晚走”來體現“愛崗敬業”的,多數人通過這種表現來獲得領導好感。
六成職場人自願被加班
據《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示,中國職場人平均日工作時間爲8.66個小時,有30.3%的人工作時間超過10小時,六成人是自願加班。另一項來自Kelly調查公司的中國加班城市排行榜中,武漢位居全國第三,僅次於杭州、西安。
頻繁加班,雖然多因“人在職場身不由己”,但也不乏爲了生活而自願加班者。周俊是知名電器製造公司的一名基層操作工,加班是他主動要求的,因爲加班一小時,可掙獎金20元。“我們的基本工資只有1180元,其餘的全靠獎金,主要也就是加班費,我最長的工作時間是一天16個小時,基本上人已經麻木了。”
據悉,勞動密集型行業中,一線操作工的工資相當一部分來自加班工資。而辦公室白領中,加班則更多是因爲企業競爭激烈,不加班拿不出好的工作業績。
“因爲行業競爭激烈,加班是很正常的,企業追求的就是利益最大化。”某私營企業的一位老闆曾表示,連他自己都很少晚上10點以前下班,員工自然也沒有理由例外。
超時加班自願也屬違法
對於避免“被加班”或少加班,智聯招聘相關專家表示,目前我國《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。假如企業總強迫員工加班,那麼員工可以向工會組織或勞動仲裁機構反映。
武漢第一財經網職業顧問文軒介紹,部分外企已成爲員工被加班重災區,員工往往敢怒不敢言。部分企業爲了逃避加班費機關算盡,如不設考勤記錄,約定加班時間等。要打破“加班風潮”,需要在法律上對加班行爲予以細緻規範,勞動監察部門應探索從“有舉報再介入”轉變爲主動介入,以切實維護勞動者合法權益。(謝玲)
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