公務員離職會愈演愈烈嗎,公務員離職的原因
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公務員離職,有人說成“潮”,靠譜嗎?編者同山東安丘市人社局相關負責人、雲南昆明市五華區法院法官杜小倫、四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華展開了對話。
公務員離職會愈演愈烈嗎 公務員離職是否成“潮”
問:公務員離職有“愈演愈烈”的趨勢嗎?
山東省安丘市人社局相關負責人:有人辭職,便說公務員“離職潮”到來,實在有失偏頗。拿安丘市來講,據我們統計,近三年公務員共有3人離職,與以往相比,未出現公務員離職增多的情形。在一個縣級市,公務員相比於其他工作,離職的還是比較少,隊伍相對穩定。
杜小倫:實際上,公務員職業的一大特點就是穩定,35歲之後的公務員即便有離職想法,也往往不會付諸行動。
趙光華:跟我相熟的公務員相當多,但是據我所知,他們當中真正離職的一個都沒有。
問:哪些因素可能引發公務員離職的念頭?
山東省安丘市人社局相關負責人:一是基層單位工作環境差,薪酬福利待遇低,職務上升空間較小,造成基層公務員心態不穩定;二是近年來,許多大學生和高學歷專業技術人員通過考錄進入公務員隊伍,到崗後,發現自身專業知識在實際工作中用處不大,故而產生離職的念頭。
趙光華:全面深化改革正在持續推進,“官本位”思想改變,“鐵飯碗”不好端了,導致“公務員熱”降溫。
公務員工資改革是公務員離職的原因嗎
問:輿論屢屢炒作公務員“離職潮”,是什麼原因?
山東省安丘市人社局相關負責人:之所以屢屢炒作公務員“離職潮”,是因爲公務員這一羣體本身社會關注度高。隨着公務員羣體進入和退出機制越來越完善,以及社會公衆對公務員認知的變化,公務員離職也會像其他行業一樣平常。
杜小倫:輿論對社會現實是較爲敏感的,公務員離職都可以成爲新聞,正是說明了公務員的定位需要調整,多元觀念的衝突讓公務員離職成爲敏感話題。
問:公務員隊伍要更好地招人留人,有什麼建議?
山東省安丘市人社局相關負責人:公務員隊伍不僅要留住人,還要將爲人民羣衆服務經驗豐富的、優秀的人吸引到公務員隊伍當中來。作爲基層公務員隊伍的管理部門之一,我們認爲,一是推行職務與職級並行,提高基層公務員待遇薪酬水平,縮短職級晉升年限。二是加大對考覈結果運用的力度,加強獎勵措施,提高基層公務員爭先創優的積極性。三是嘗試定向招考公務員,把熟悉基層情況,有豐富基層工作經驗的優秀分子吸收到公務員隊伍中來。
趙光華:要把公務員變成普通職業,與其他職業一樣,以職業的含金量、榮譽感來吸引人,誰喜歡穩定的工作就來,但別想着當官發財。
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