基層公務員工資改革方案最新消息
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我們看到報考基層崗位的年輕人比例持續保持高位,這說明很多人願意在基層書寫青春正能量。至於,基層公務員的吐槽是不是矯情?我們可以看年輕人的行動。
基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資並不是矯情
曾以一篇《博士春節返鄉記》引起舉國關注的王磊光博士,與一名鄉鎮公務員雋兒做了一番對話。這篇文字,或許會讓人們對鄉鎮公務員這個羣體有更深的理解。雋兒說,自己起早貪黑,忙東忙西,成天被別人使喚,可月工資還不足1500元。談及鄉鎮基層的種種無奈,雋兒覺得自己學不來厚黑學,只能潔身自愛。
一定程度上來講,基層公務員“吐槽”屬於正常現象,尤其在反腐、反四風,政治生態不斷趨向清明的背景下,沒有牢騷反倒不正常。對此,其實不必過度解讀基層公務員吐槽,繼而揣測其職業情操,倒是應該聚焦吐槽中折射的一些問題。
透過雋兒的牢騷,我們可以發現幾方面問題。其一,鄉鎮工作分工存在“排資論輩”的問題,往往年輕人承擔具體分工多一些,資歷老的幹部承擔業務少一些,甚至存在權利壓倒規矩,資歷擾亂秩序的現象。其二,政策落實存在監管漏洞,雁過拔毛,吃拿卡要問題依然存在,對於門好進、臉好看、不給好處事不辦還缺少破解手段。第三,基層公務員的工資待遇設置應更有激勵性,對於不幹事的幹部,月工資1500元多矣,但對於大多數幹事的幹部實際上是少了。
雋兒反映的問題真假與否,還有待考證,但是有兩點可以肯定。一是鄉鎮公務員在基層“蹲苗”,吃吃苦、受受累,對於幹部成長益處很大,假若吃點苦就吐槽,工作難免消極被動,也就難有進步空間。另一點就是基層公務員不能成爲不良政治生態的旁觀者與牢騷者,對於基層不良工作習氣更是應該去改變,而絕不是考出去。
基層公務員職務與職級並行制度推行最新消息
現在,基層逐步推進職務與職級並行制度,激勵“資歷老”的幹部保持幹事創業的熱情,這有助於保證“資歷老”的幹部摒棄特權意識。同時,作爲新入職公務員,也應摒棄拈輕怕重的心態,多向老同志學習,對於瑣碎的工作要多一份耐心。此外,對於政策落實縮水問題,假若涉嫌違紀違法,也應該積極查究。
值得注意的是,新入職公務員往往對問題更具洞察力,這不是說新人能力強,而是對一些“潛規則”或者“圈子文化”更加敏感。所以,雋兒的吐槽折射的問題不容小覷。
基層單位效能的提升離不開清明的政治生態,而每一位幹部的幹事狀態就是政治生態的寫照。年輕人受不了苦,在基層身子下不去值得批判,但政治生態有待改善,就不能苛求新入職公務員保持沉默。當然,雋兒不能代表基層公務員,其所吐槽的內容也不能代表基層存在的問題,但起碼應該是基層單位需要注意避免的問題。
基層公務員的“牢騷”本身並無價值,但是可以把這種牢騷當做對基層改革的期待,對不正之風的抨擊。行勝於言。
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