“裸辭”爬上流行排行榜 “裸辭”前應參考一下“5W”法則
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飛華健康導讀:沒有找到下家,就勇敢辭職,你是為了夢想拼搏地“裸辭”一族嗎?是什麼幫你做了決定,又是什麼牽絆了你的腳步呢?和我們一起來分享下你的想法吧。
“裸辭”爬上流行排行榜
根據智聯招聘對8000名白領歷時3周進行的調查顯示:25.8%的白領完成跳槽;30.3%的表示自己雖然還沒挪進新“窩”,但已經有所行動,正有意識地尋找新機會;超過三成的表示雖然有想法,但還沒付諸行動;僅有8.7%的明確表示沒有跳槽的打算。
辭職的人、有辭職想法的人越來越多,一個新詞彙“裸辭”跳了出來,爬上流行詞彙排行榜。
所謂“裸辭”,就是沒有找到下家就辭職,是一種毅然、決然不留後路的離開。
昨天,河南商報(微博)通過官方微博,就“裸辭”展開了討論,結果發現,對於大多數的“裸辭”族來說,辭職的原因無外乎薪水低、工作壓力大、與上司或者同事有矛盾等,或是感情不順,總結起來,其實就是理想與現實之間存在矛盾。
故事1
辭職,是因為想休假了
29歲的小雅,北上6個月後,第三次辭職了。
“整天對著電腦,除了眼鏡的度數增加外,工資、經驗、能力都沒什麼變化。”小雅說,“其實是因為自己對這份工作不夠熱愛,也遇到一些自己想不明白或者不喜歡的問題,又不是必須要堅持,所以就辭掉了。”
辭職的時候,公司人事說,有一些同事從來不敢動辭職的念頭,因為生活是很現實的,不是你不喜歡就可以不做的。但對小雅來說,這個念頭她可以動。
碰到有朋友詢問,她說出的辭職原因,則有點無厘頭:想休假了。
“我是個很享受生活的人,工作是為生活服務的嘛。”小雅說。
確實,回顧她連續換過的3個工作,每次辭職,她都要休息一兩個月,“不辭職,誰會給你批這麼長的假期啊”。
辭職後的小雅顯得一身輕鬆,她並不想立即尋找下一個工作,而是想背起行囊,出去旅遊。
“我是覺得吧,當你慢慢經歷過一些工作,有了一些經驗和資歷之後,找工作其實不是個問題。”小雅隨後又補充了一句。
故事2
領導愛罵人,不伺候了
26歲的小柴,突然選擇了從公司辭職。
在此之前,小柴在一家資訊公司上班,負責企業宣傳策劃,月薪6000多元。這份工作,曾讓很多朋友羨慕不已。所以,她的辭職,很多人都想不通。
但小柴卻下定了決心,她說,當初是滿懷憧憬,覺得除了工資可以外,還可歷練自己。
幹了一段時間,她才發現這不是自己想要的生活。她喜歡單純的生活,簡單的工作,但現實卻是,工作時間太長,每天都要加班,公司“把女人當男人用,把男人當畜生用”。
而且,公司內部的明爭暗鬥、勾心鬥角也讓她很不適應,“工作累點就算了,但搞人際關係更累。”
還有一點,是“公司有點二”:領導罵人,張口就來。有一次,女領導罵一個男同事,就像罵自己的孫子。雖然不是罵自己,但她真聽不下去。
當時她參與的一個專案,業績很好,公司給每人都有幾千元獎勵,但錢還沒發到手,她就選擇了辭職。
“不想待了,你牛,本姑娘還不伺候了。”離開公司後,小柴如此宣洩情緒。
網友
追尋自己想要的生活,就是不理智嗎?
“滿腦子的縫紉機”:5月瀟瀟灑灑地辭職了,下傢什麼的統統還沒落實,因為這份工作本身就不是我想要的,眼看沒什麼發展空間,不想濛濛騙騙繼續做著手頭勞心的工作,所以乾脆辭職了。其實本來心裡很舒坦,想換個行當從頭開始也不介意,倒是無意中被一家公司經理責備了一番。納悶了,追逐自己想要的生活是不理智的嗎?一定要向當下妥協嗎?
“dreamRiver”:“裸辭”3個月的人低調路過,表示這種事兒一輩子少幹幾次為好,尤其是當你的上個東家還很不錯。摔,現在木有靠譜公司要我了?
“摸著石頭過河”:完全不懂這份工作,也不知道自己究竟適合什麼,我是在一片茫然中走入職場的。做了一段時間,每天都在堅持與放棄中矛盾,在發現這份工作的快樂,也在發現自己性格里的不適合。改變過去20多年的性格太難,也太痛苦,一切才剛剛開始,堅持值得嗎?放棄有更好的出路嗎?陷入新的茫然……
建議
“裸辭”前應參考一下“5W”法則
鄭大三附院李姓心理諮詢師表示,“裸辭”族大都有一個很美好的夢想,對於他們來說,可能工作最原始的目的就是實現這些夢想。
李醫生建議,“裸辭”後,要好好享受生活,更要好好安排休息和學習,儲備和放鬆結合。如果善於安排生活,每天按計劃去做,讓生活也變得有規律;不善於安排的人,要給自己的長假定個期限,通常超過半年還無所事事,沒有目標,人基本上就受不了,會影響到心理健康。
《1+1人才資訊》總經理劉淵並不贊成動不動就“裸辭”,“大多數人在跳槽後初期面對新的環境,都可能對新工作充滿了期待和欣喜,但是隨著工作的深入,往往有很多人會發現新的工作不如自己的預期,從而容易產生失望、沮喪、焦慮等情緒。”
他建議,計劃跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則。第一,who?明確我是“誰”?審視自己的能力和定位。第二,what?想從跳槽中獲得“什麼”?有了清晰的目的,選擇與你的職業目標接近的方向,跳槽才有意義。第三,why?明確跳槽目的。第四,when?“何時跳”才是跳槽的好時機。第五,where?你要跳向“哪裡”?瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景。
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