新人在職場中的哪些行為在前輩眼中很不得人心
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對於新人來說,初次步入職場,一定要養成良好的行為模式,這點不可忽略。在很多畢業生為了工作而焦頭爛額的時候,這其中也有一部分幸運兒成功進入了職場,這時新人就要以全身心的投入快速適應職場環境,所要面臨的自然是周圍會存在著觀察和評判新人的質素和能力。今天來給大家說說新人在職場中的哪些行為、素質在前輩眼中很不得人心呢?
1.自卑心理:
有些人容易產生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,辦事無膽量,畏首畏尾,隨聲附和,沒有自己的主見。這種心理如不克服,會磨損人的獨特個性。
2.怯懦心理:
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人,由於怯懦,在社交中即使自己認為正確的事,經過深思熟慮之後,卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來,結果對自己產生看法,不願成為好朋友。
3.猜疑心理:
有些人在社交中或是託朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風捉影,說三道四,如有些人託朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼,結果影響了朋友之間的關係。
4.逆反心理:
有些人總愛與別人抬槓,以說明自己標新立異,對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,我就認為壞;你說對,我就說它錯,使別人對自己產生反感。
5.作戲心理:
有的人把交朋友當作逢場作戲,朝秦暮楚,見異思遷,處處應付,愛吹牛,愛說漂亮話,與某人見過一面,就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章,因而沒有感情深厚的朋友。
6.貪財心理:
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”,見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往,而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利,沾別人光的不良心理,會使自己的人格受到損害。
7.冷漠心理:
有些人對各種事情只要與己無關,就冷漠看待,不聞不問,或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲,就是“人格”,致使別人不敢接近自己,從而失去一些朋友。
總結:不難說新人剛進入職場,都要面臨著生活壓力和工作壓力,但是也一定要注意提高自己的情商,但同時一定要保持自我,如果你在職場中的左右逢源卻忽略了原來的自己,那同樣是不受人待見的,我們要記得害人之心不可有,但防人之心不可無,職場本就是一個複雜的社會,不懂得自保就會被隨時淘汰,自己有能力但不要急於表現自己,因為你所做的一切都會有人看到,所以,致所有的職場新人都有一個美好的前程!
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